Особенности результатов социально – психологических исследований

По результатам социологического исследования было установлено, что для большинства военнослужащих по контракту характерна ярко выраженная материально-прагматическая ориентированность (преобладание мотивов, обусловливающих отношение к труду как средству существования). Однако итоги опроса показывают более полную и не столь однозначную картину структуры ценностных ориентаций солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту. Несмотря на то, что ценности материально-бытового характера по-прежнему имеют первостепенное значение для основной части добровольцев, для большинства из них также важно иметь верных и надежных друзей, жить в коллективе, приносить пользу обществу, заниматься интересным делом, быть самостоятельным и независимым, добиться уважения окружающих.

Обращает на себя внимание тот факт, что такие возможности контрактной службы как "Приносить пользу обществу" занимают у женщин 3-е место, у мужчин - 6 место; "Изучить оружие и боевую технику" - 11-е и 7-е места соответственно.

Таким образом, выбор военной службы по контракту во многом определяется мотивами личного характера.

Очевидно, что люди, идущие в армию, не ищут решения жилищной проблемы. Стремление избежать безработицы у женщин занимает 5-е место (у мужчин - 10-е), следовательно, безработица у женщин выше, и если принять во внимание, что на военную службу по контракту идут, как правило, жены офицеров и прапорщиков, проходящих службу в военных городках, становится ясно, что служба по контракту зачастую становится для них единственным способом избежать безработицы.

Одним из прямых показателей военно-профессиональной ориентации военнослужащих по контракту является оценка ими социальной значимости военной службы в сравнении с другими видами трудовой деятельности. Об этом свидетельствует тот факт, что более 2/3 респондентов, считающих военную службу очень важной для общества, собираются заключить контракт на новый срок, а среди добровольцев, собирающихся продолжить военную службу после окончания срока контракта, 95% высоко оценивают социальную значимость этого вида трудовой деятельности.

Изучение личностных планов респондентов относительно перспектив своей жизни приводит к выводу о том, что их отношение к службе заметно улучшилось. Если только 33% респондентов собиралась продолжить военную службу после окончания контракта (среди женщин - 85%), то сейчас - уже более половины добровольцев (53%) выразили твердое намерение заключить контракт на новый срок. Хотя по-прежнему к перезаключению контракта более склонны военнослужащие-женщины (65% от общего числа опрошенных женщин).

Характерно, что среди причин ухудшения отношения некоторой части добровольцев к военной службе по контракту чаще всего называется невыполнение условий контракта, а именно:

- низкий уровень денежного довольствия и его несвоевременная выплата (83% от числа респондентов, не удовлетворенных выполнением условий контракта);

- недостатки в снабжении вещевым имуществом (около 13%);

- необеспеченность жильем (более 12%);

- неудовлетворительные условия труда (более 12%).

Не подтвердились данные предыдущего опроса о том, что к перезаключению контракта более склонны сержанты и старшины. Напротив, результаты данного обследования показывают, что среди солдат и матросов 59% собираются заключить контракт на новый срок, а доля таких респондентов среди сержантов и старшин составляет только 43%.

Что касается оценки респондентами уровня своей подготовленности к служебной деятельности, то здесь большинство из них склоняются к среднему уровню.

Характерно, что солдаты (матросы), сержанты (старшины), проходящие военную службу по контракту, чувствуют себя наименее подготовленными по общественно-государственной подготовке (ОГП); по-видимому, органам воспитательной работы необходимо изучать причины этого явления и принимать меры по совершенствованию ОГП с этой категорией военнослужащих.

В заключение первого вопроса важно также отметить, что значимость групп ценностных ориентаций неодинакова для различных категорий военнослужащих: если военнослужащие, проходящие службу по призыву более устремлены на собственное развитие и совершенствование в процессе службы, а для большинства курсантов, офицеров и прапорщиков (мичманов) характерны военно-корпоративная и военно-профессиональная направленность, то для контрактников все же - решение личных прагматических задач. Это накладывает особый отпечаток на характер воспитательных действий всех командиров и начальников.

правовой воспитание психологический военнослужащий